血战太平洋

IT之家 8 月 23 日消息，总部位于伦敦的 AI 实验室 Inherent 由前谷歌 DeepMind 员工创立。该公司表示，其 AI 智能体 Faraday 仅使用规模远小于 Anthropic 和 OpenAI 旗舰模型的模型，就在一项特定任务中取得了更好的表现。在众多由前 Google DeepMind 员工创办的初创公司中，Inherent 此前获得的关注相对较少。

二 | 不过，与那些资金更加充裕、却还没有拿出太多实际成果的竞争对手相比，这家总部位于伦敦的团队如今已经开始展示自己的研发成果。

三 | 这家英国初创公司仅在以 5,000 万美元（IT之家注：现汇率约合 3.37 亿元人民币）种子轮融资走出隐身模式几周后，就宣布推出新的 AI 智能体 Faraday。

四 | 该公司表示，在一项特定任务中，Faraday 击败了规模更大、知名度更高的 AI 模型：在事先不知道答案的情况下，自主复现已发表科学论文中的研究结果。

五 |     AI摘要      古田志愿者徐辉煌14年坚持公益，服务时长超1762小时。

六 | 如果考虑到 Inherent 更宏大的目标 —— 打造能够发现全新科学知识，而不仅仅是验证已有研究成果的 AI，那么复现论文的能力听起来似乎只是一个“小把戏”。他牵头成立古田县爱心公益联合会，汇聚3495名志愿者，累计募集善款物资超300万元，开展助老、助学等活动，以凡人善举温暖乡邻。但 Inherent 联合创始人兼首席科学家 Edward Hughes 表示，论文复现本身也是人类科学家的标准训练方式。“很多博士生实际上都是从这件事开始的。         “嘀嘀——”近日，凌晨5点，古田县城还裹在沉沉的夜色里，天空还未出现鱼肚白，手机闹钟响了第一声，当地居民徐辉煌便条件反射般坐了起来。    他摸黑穿好衣服，动作很轻——因为妻子还在熟睡。”Hughes 告诉 TechCrunch，击败其他 AI 系统并不是重点，真正重要的是 Inherent 如何做到这一点。他说：“对我们来说，最有意思的并不是击败那些前沿智能体的结果 —— 当然，我们对此也很高兴，而是我们构建这个系统的方式。简单洗漱后，他像往常一样骑上那辆旧摩托车赶往仓库。”真正值得投资者关注的是，Faraday 在与 Anthropic 的 Claude Opus 4.8 和 OpenAI 的 GPT-5.5 进行比较时，所依赖的却是一个规模小得多的模型 Qwen 3.6，仅拥有 270 亿参数。

七 |     这天，他要下乡慰问孤寡老人，大米、食用油、生活用品……几十份物资需要逐一清点装车。

八 | 仓库的门拉开时发出吱呀的响声，他开始一件件核对清单。    “现在还好，冬天凌晨5点要起来，对于其他人来说感觉很难。这两个对手都是规模庞大的前沿 AI 系统。但是，我心里有这份动力，感觉接了活，就得给它做好，你不去做，耽误的都是别人的事。”徐辉煌说。    无论夏日炎炎，还是冬日寒气刺骨，日复一日，这样的场景，他已记不清重复了多少次。简单来说，“参数”可以作为衡量模型规模的一个指标，通常也与模型的训练成本有关。

九 | 此外，Inherent 对 Faraday 的成功标准也并不只是准确率。14年、1762小时——这是他的志愿服务时长登记数字，而背后的付出，早已无法计量。除了复现科学研究结果之外，公司还希望 Faraday 展现出所谓的“研究品味”，也就是能够判断哪些实验值得进行，以及应该如何合理设计这些实验的能力。教会 AI 掌握这种难以量化的“品味”并不容易，这也是强化学习发挥作用的地方。

十 |     起初     2012年，古田县林业局门口那家“刘姐锅边店”，10来个通过网络论坛认识的人围坐一桌，吃着锅边糊，聊着“做点什么事”。    那时，徐辉煌在县城经营着父亲交给他的小百货店，生活不算宽裕，但也过得去。强化学习是一种训练 AI 的方法，它并不是把一套明确的规则直接告诉 AI，而是根据最终结果对 AI 的行为进行奖励，从而让系统逐渐学会采取更有效的行动。相比主要通过学习科学研究本身的流程来训练智能体，Inherent 更依赖这种基于奖励的训练方式。公司希望这种方法能够更好地泛化到长期目标，即让 AI 智能体具备参与多个科学领域研究工作的能力。Hughes 表示：“我们始终以打造 AI 科学家智能体、赋予智能体研究品味这一北极星目标为指导。”这一理念也影响了 Inherent 决定不开发哪些产品。在当地，有一个公益性的网络论坛——成立于1999年的“玉田在线论坛”，人们在此交流家乡动态、传递生活点滴，徐辉煌2000年开始关注这个论坛并经常交流，认识了一些聊得来的本地网友。例如，公司没有选择自行开发编程工具，而是让 Faraday 使用 OpenAI 的 GPT-5.5 Codex。

十一 |     “做点什么事呢？”饭桌上，聊着聊着，突然有人提议去慰问贫困老人。这与人类科学家的工作方式类似 —— 科学家通常会利用现成的软件工具，而不是把所有工具都从头开发一遍。Inherent 还试图避免打造那些只会迎合用户、告诉用户想听什么的 AI 智能体。大家先是一愣，随即纷纷赞成。Hughes 表示，公司希望打造的智能体更像他最喜欢的那类队友：他们会回来告诉你：“我对这个问题产生了兴趣，于是自己去做了这些实验。    “那天，我们大概10个人聚在一起，我当时想做点善事，帮助有需要的人。

十二 | 你觉得这些结果怎么样？”这种协作理念同样体现在 Inherent 的公司运营方式上。目前公司约有 12 名员工，全部在伦敦国王十字区的一间办公室里线下办公。国王十字区曾经是一个较为破败的伦敦街区，但随着 Google DeepMind 在当地的发展，如今已经成为全球最重要的 AI 创新中心之一。Hughes 表示：“我们相信，伦敦就是最适合发展的地方。”徐辉煌回忆道，“我有一部工具车，常年用来送货，古田的乡镇、山路我都熟。

十三 | ”     就这么从一张饭桌起步，他们走上了公益之路。不久之后，他们去了凤都镇，慰问孤寡老人，带了米面油以及棉被等生活物资。”Hughes 对伦敦高度密集的 AI 人才资源非常看好，但与此同时，他也加入了要求英国取消“竞业休假”（garden leave）制度的呼声。2014年，这个草根团队正式注册为古田县爱心公益联合会，如今已成长为宁德市最大的民间公益组织之一，注册会员111人，辐射全县3495名实名注册志愿者。所谓“竞业休假”，是英国职场中较为常见的一种做法。

十四 | 员工离职后，公司可以要求他们在数个月内不得加入竞争对手或创办竞争企业。美国研究人员通常不会受到类似限制，这也让美国初创公司在招聘那些刚刚离开上一份工作的 AI 人才时拥有一定的先发优势。    后盾     在徐辉煌身后，有一个沉默而坚实的后盾——他的妻子。    “她是双眼皮，笑起来有一对酒窝，很漂亮。

十五 | ”谈到自己的妻子，徐辉煌笑得合不拢嘴。

十六 | 每次出门前，他只说一句“老婆，我这边要去参加公益活动”，她只淡淡地回一句“没事，去吧，我早就习惯了”。Hughes 告诉 TechCrunch：“这是我个人的看法，并不代表公司的立场，但我确实受到过竞业休假的影响。    这句“没事”背后，是她在独自撑起一个家——两个老人要照顾，两个上学的孩子要接送，小百货店要打理。”最终，Hughes 找到了绕开这一限制的方法，并与另外两名前 DeepMind 员工以及第四位联合创始人共同创办了 Inherent。如今，10多年过去，两个孩子都考上了大学，一个已经参加工作了。    回看这些年走过的路，最令徐辉煌感动的，是妻子替他跑物流。而这家初创公司目前也没有放缓发展的迹象。    百货店里的生意，到货时间没个准，常常是在他参加公益活动的时候，货提前到了。接到电话的那一刻，妻子二话不说，骑上三轮车就往货运站赶。一箱箱物资堆得老高，有时甚至有100多斤——那是徐辉煌口中“很多邻居看了都说搬不动”的重量。

十七 | 可在农村长大的妻子，硬是咬着牙直接扛起来。    “以前她三十几岁的时候，100多斤直接扛起来。”徐辉煌说这话时，眼神里有心疼也有亏欠，“只是现在年纪大了，体能也跟不上了，有些东西她觉得帮不上我忙，心里急。Inherent 计划在今年年底前将员工人数扩大至“大约 20 至 25 人”。”     风险     古田多山，许多偏远自然村藏在深山褶皱里。前往这些地方做公益，是有风险的。考虑到公司同样在布局世界模型，再加上 Demis Hassabis 出任新职后，一些 DeepMind 员工的未来去向出现不确定性，Inherent 正在进行的大规模招聘，或许会让它成为考虑离开 DeepMind 的员工颇具吸引力的新去处。    徐辉煌回忆，一次去杉洋镇，山路越走越窄，半道上手机没了信号，导航彻底失灵，前面的路也被荒草淹没了。“冲着草一直扒着走，很怕前面是断头路。

十八 | ”他说，这里的一些山沟，两侧都是悬崖峭壁，非常凶险。    还有一次，他去一个自然村，路太窄，车子都没法掉头，只能倒着前进，偏偏又下起了雨，视线朦胧，道路湿滑。