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HoopsHype评选历史20大小前锋：詹姆斯断层第一，排名引发热议_我的网站

A |     美媒排历史小前锋20强，詹姆斯第一没跑，但伦纳德第八惹了众怒          HoopsHype最近没闲着，又把历史小前锋拉出来排了个1到20。    这些文件描绘了一幅黯淡的图景，展示了亚马逊留住员工的能力，以及当前战略可能对整个公司造成的财务损害。同时，文件中还谴责亚马逊在培训和晋升员工过程中没有充分利用或跟踪数据。榜单一出，讨论热度直接拉满——詹姆斯排第一？没人废话。

B | 真正让人吵起来的是：凭啥伦纳德才第八？安东尼凭啥掉出前十？塔图姆一个现役冠军凭啥压线？咱不站队，就顺着榜单挨个聊聊这20位锋线大佬。

C |          1. 勒布朗·詹姆斯          这位置要是换了别人，那榜单可以直接撕了。四冠、四FMVP、四常规赛MVP，还有历史总得分王。其中一份文件中称：“亚马逊全球消费者现场运营部门的所有级别员工都经历着高水平的自然减员，估计亚马逊及其股东每年的损失总额达80亿美元。”就规模而言，该公司2021财年的净利润为333.6亿美元。根据这项研究，“自然减员”（即员工自愿离开公司）发生的频率是“非自然减员”（被解雇）的两倍。

D | 2021年的数据表明，所有级别(1级至10级)的员工离职率从69.5%的低点增至81.3%。其中，1级员工包括入门级职位，比如该公司的数千名仓库助理，而副总裁被定位为10级员工。年轻时候飞天遁地，年纪大了改打控场大师，一打就是二十年。该公司还指出，2021年新员工中只有三分之一在公司工作90天或更长时间。

E | 此前曾有调查发现，在小时工中，亚马逊的年离职率约为150%，是行业平均水平的两倍。他不是小前锋，他是小前锋这个位置的定义者。

F | 一项相关研究警告称，亚马逊可能会在几年内耗尽某些大都市地区的“美国可用劳动力供应”。第一，毫无悬念，甚至有点无聊。         2. 拉里·伯德          大鸟排第二，没毛病。80年代和魔术师齐名的逼王之王，投篮准、传球骚、垃圾话更骚。这批新文件披露了许多亚马逊的已知问题，但也表明该公司的职场文化问题远远超出了仓库的范围。几乎每个部门的主管都感觉前途渺茫。其中一份报告称，免税业务主管辞职的主要原因是缺少职业发展和晋升途径，同时这也是其他部门员工辞职的第二大原因。连续三年拿下常规赛MVP，巅峰期硬实力不输任何人。可惜背伤拖垮了生涯长度，不然真有机会和詹姆斯掰掰手腕。亚马逊前人力资源部副总裁大卫·尼科克（David Niekerk）称，该公司“故意限制小时工的升职机会”。第二，稳稳的。         3. 凯文·杜兰特          阿杜排第三，靠的是无解的中距离干拔。那些能够克服困难获得晋升的入门级员工仍然要与公司偏爱的应届大学毕业生竞争。在2021年聘用的主管中，39%是大学毕业生，尽管他们几乎没有工作或领导经验，而只有4%的仓库流程助理(低级主管角色)被提升为区域经理。这些文件还指出，亚马逊庞大的学习和发展部门存在相当大的问题，其中约97个项目和2000个学习模块由消费者人才战略、管理和开发(CTSMD)团队监督。一份内部报告称，CTSMD在亚马逊至少存在了三年，在此期间，包括承包商在内的员工人数激增至615人，预计2022年的运行成本将达9000万美元。文件指出，在CTSMD监督范围内的大多数项目，都不是以财务指标为关键指标创建的，而且现有的、审查这些项目的标准“不够准确，混淆了实际支出”。

G | 目前的流程也“阻碍了CTSMD对当前投资组合的适当监督和分析”。中锋身高、后卫运球，打谁都是错位。两冠两FMVP一个MVP，荣誉够硬。但加盟73胜勇士这事，永远是他的历史包袱，再加上跟腱大伤，本来有机会冲第二，现在只能卡在第三。除了人员臃肿，CTSMD团队缺少明确方向也对亚马逊财务造成了负面影响。

H | 除了该团队9000万美元的年度预算外，亚马逊从3级到8级主管据称平均每年花在培训上的时间估计为113小时，这可能意味着高达7.15亿美元的潜在浪费。         4. 朱利叶斯·欧文          J博士来了。ABA和NBA通吃的超级飞人，一手单臂大回环扣篮成了永恒经典。一个NBA冠军，四个MVP（含ABA），他是乔丹之前最具观赏性的球员。排第四，尊重前辈。

I |          5. 埃尔金·贝勒          贝勒爷是悲情英雄，八次总决赛全输了，但没人敢小看他。生涯场均27.4分，抢篮板比中锋还猛。加州大学欧文分校保罗·梅拉奇商学院会计学助理教授帕特里夏·韦尔迈尔（Patricia Wellmeyer）表示：“建立内部控制是为了制定政策和程序，以确保公司的战略使命以及最终的财务报表准确。对于大型公司来说，它们必须具备良好的内部控制要素。

J | ”亚马逊委托外部机构编写了关于其培训和员工离职率的内部报告，这表明该公司至少意识到了这些问题。没冠军是他的命，但实力绝对配得上第五。虽然目前的学习和发展部门看起来依然有些杂乱无章，而且可能存在巨大浪费，但亚马逊显然正通过名为Brilliant Basics的新计划对其进行精简。         6. 斯科蒂·皮蓬          皮二爷，历史最强二当家。六个冠军，八次防守一阵，他是公牛王朝的攻防脊梁。乔丹不在的那两年，他照样带队打进季后赛。

K | 亚马逊拒绝就这些文件置评。

L | 单论攻防一体，他比前面几个不差，但作为老大带队上限有限，第六合理。一位发言人称：“作为一家公司，我们认识到，是我们的员工每天为我们的成功做出贡献，这就是为何我们总是在评估我们做得如何，以及我们可以改进的方式。         7.科怀·伦纳德          这就是最大争议点了。巅峰小卡猛龙那年单核夺冠，硬生生从勇士手里抢走总冠军，两冠两FMVP两DPOY，攻防一体比皮蓬还恐怖。员工流失是所有雇主都面临的问题，但我们希望尽我们所能使亚马逊成为员工的首选。但问题是——他常规赛总歇着，出勤率感人，巅峰期太短。

M | 如果只看季后赛表现，他能进前五；但历史排名讲积累，第七就是对他续航能力的打分。这需要通过提供良好的薪酬、全面的福利、安全的工作场所以及有效且不断改进的培训和教育机会来实现。

N | ”亚马逊也拒绝确认或否认文件中任何具体的说法或数字，而是笼统地表示，内部文件有时会“因为缺乏可靠数据而被拒绝，或被修改为正确的信息”，但没有说明这批文件的情况也是否也是如此。         8.约翰·哈弗里切克          绿军名宿，八冠在手。（小小）。

o | 能跑能防能投，关键时刻大心脏，著名的“哈弗里切克抢断”载入史册。远古大神，排第八算是给足面子。         9. 里克·巴里          端尿盆罚球的老爷子，但别笑，人家是四届得分王，还带队拿过总冠军并荣膺FMVP。得分手段极其全面，排第九没问题。         10. 多米尼克·威尔金斯          “人类电影精华”，扣篮比卡特还早一档。

p | 两届扣篮王，巅峰期和伯德、乔丹对飙不落下风。虽然没冠军，但论观赏性和得分爆发力，前十值得。         11-20名，继续走起：          11. 詹姆斯·沃西——湖人“Showtime”三当家，三冠一FMVP，季后赛大场面先生。

q |          12. 卡梅罗·安东尼——瓜哥掉到第十二，很多球迷不干了。进攻万花筒，三威胁美如画，拿过得分王，但终身无冠，防守和带队上限不够，前十门槛没迈过去。         13. 保罗·皮尔斯——“真理”，绿军队魂，一冠一FMVP，关键球杀手，地板流天花板。         14. 保罗·阿里金——远古勇士名将，跳投技术的先驱，两届得分王一冠。         15. 伯纳德·金——纽约之王，连续四场季后赛砍40+，可惜膝盖毁了巅峰。         16. 亚历克斯·英格利什——掘金跑轰核心，八届全明星，生涯总得分超25000。

r |          17. 保罗·乔治——现役第三位，攻防一体，但带队上限和稳定性拖了后腿，无冠无MVP。

s |          18. 阿德里安·丹特利——两届得分王，低位背打和造犯规大师，打法朴素但高效。

t |          19. 杰森·塔图姆——刚拿了冠军，现役第四位上榜，结果排第十九，争议不小。他才27岁，未来一阵和总冠军还会积累，但这个位置目前给得偏低，很多球迷觉得他该进前十五。         20. 吉米·巴特勒——压线进榜。常规赛平平无奇，一到季后赛就变身，两次带热火进总决赛，硬汉人设拉满。

u | 压哨入选，但没人敢说他不够格。         好了，二十位全在这。詹姆斯是独一档的存在，伯德和杜兰特争第二梯队，伦纳德因为伤病和出勤掉了队，安东尼和塔图姆的位置最让人意难平。但这就是美媒的标准——既要巅峰够高，也要持久够长。真要较真，每个人心里都有自己的小前锋排名，你心目中前五又是谁呢？。

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Published on:15:49:09